The Pokémon Company zatrudniło Seani Armitage jako konsultantkę ds. różnorodności, równości, inkluzji i odpowiedzialności społecznej
Seani Armitage, była instruktorka jogi i kierownik ds. odpowiedzialności korporacyjnej w firmie odzieżowej ASOS, ogłosiła, że została nową konsultantką ds. różnorodności, równości, inkluzji i odpowiedzialności społecznej w The Pokémon Company.
Armitage opublikowała na LinkedIn wpis, w którym napisała: „Po 9,5 roku pracy w ASOS nadszedł czas na coś nowego! To była niezwykła podróż w ASOS, wiele lat spędzonych na budowaniu pewności siebie, wychodzeniu poza strefę komfortu i ciągłym wyzwalaniu siebie do bycia lepszym, więc czuję się bardziej niż gotowa, aby rozpocząć ten nowy rozdział jako konsultantka ds. różnorodności, równości, inkluzji i odpowiedzialności społecznej w The Pokémon Company International.”
Dodała: „Cieszę się na dołączenie do wspaniałego zespołu, na nowe nauki, śmiech, wpływ i kurs intensywny wszystkiego, co związane z Pokémonami!” Armitage wcześniej podzieliła się na LinkedIn wpisem o tym, jak jednym z jej osiągnięć w ASOS było „widzenie tylu młodych dzieci na Paradzie Równości”.
Napisała: „Na Paradzie Równości jest tyle radości i myślę, że to jeden z najlepszych dni w roku. Mogę świętować to z moimi najlepszymi przyjaciółkami i zobaczyć wszystkie niesamowite społeczności i organizacje, które skupiają się na społeczności LGBTQ+! W tym roku był to mój pierwszy rok udziału w marszu z ASOS, a dzięki Jordanowi i wszystkim wysiłkom THEYSOSerów w planowaniu tego dnia, nie było to rozczarowujące!”
„Jednym z moich wielu osiągnięć było widzenie tylu młodych dzieci na Paradzie Równości i widzenie wszystkich tych rodziców, którzy podejmują świadomy wysiłek, aby ich dzieci wiedziały, że bycie LGBTQ+ jest czymś, co należy świętować, przyjmować i być z tego dumnym, oraz że jeśli wyrosną na część rodziny LGBTQ+, będą kochane i zachęcane do bycia sobą” – kontynuowała. „Każdy powinien być i zasługuje na to, aby być akceptowanym za to, kim jest, a jego tożsamość płciowa lub seksualność nigdy nie powinna być powodem, aby nie być akceptowanym lub kochanym”.
Nie tylko wskazała, że indoktrynacja dzieci była jednym z jej osiągnięć podczas udziału w paradzie w ASOS, ale także zachwycała się tym, jak ideologia DEI była instytucjonalizowana w branży modowej.
Napisała w poście na LinkedIn: „Dołączyłam do Daniela Petersa i Tiffany Fraser w Fashion Retail Academy, aby porozmawiać o obecnym stanie DEI w branży modowej. Wielu studentów skupia się na rozmowach o DEI w swoich ostatnich głównych projektach, co pokazuje, jak bardzo DEI zaczyna się utrwalać w samym sercu branży! Było interesujące poznać ich perspektywę jako konsumentów i przyszłych profesjonalistów branży – powodzenia w ostatnich projektach!”
Wskazała również, że opracowywała strategię zewnętrzną dla strategii DEI ASOS: „Czekam na powrót do produktywnego sierpnia, gdzie będziemy przyjmować marki należące do mniejszości etnicznych do naszego programu inkubacyjnego i ciężko pracować nad dostarczeniem pierwszej w historii zewnętrznej strategii DEI ASOS”.
Ogłoszenie Armitage pojawia się około sześć miesięcy po tym, jak The Pokémon Company opublikowała ogłoszenie o pracę na stanowisko Dyrektora ds. Różnorodności, Równości, Inkluzji i Odpowiedzialności Społecznej w swojej siedzibie w Bellevue, Waszyngton.
Ogłoszenie o pracę wydawało się wskazywać, że rola tego stanowiska polega na dyskryminacji w praktykach zatrudniania. Streszczenie pracy brzmiało: „Dyrektor ds. Różnorodności, Równości, Inkluzji i Odpowiedzialności Społecznej ułatwia i promuje globalną kulturę innowacji, różnorodności, równości, inkluzji i przynależności The Pokémon Company International (TPCi).”
Ogłoszenie kontynuowało: „Pracownik będzie współpracować z zespołem DEISR, aby budować inicjatywy i programy różnorodności, równości i inkluzji (DEI) oraz odpowiedzialności społecznej (SR), aby wpływać na zaangażowanie pracowników, pozyskiwanie talentów, zarządzanie talentami, działalność charytatywną w społeczności i możliwości rynkowe w całym naszym globalnym zespole, aby angażować i zatrzymywać talenty oraz pielęgnować relacje w lokalnych i globalnych społecznościach.”
„Ta praca zapewni, że podstawowe elementy kultury TPCi są dobrze zdefiniowane i zawsze obecne dla pracowników, podkreślając zaangażowanie jako niezbędny składnik wspierający pozytywne, różnorodne, inkluzywne, innowacyjne i wysoko osiągające środowisko. To stanowisko będzie podlegało Wiceprezesowi i Głównemu Dyrektorowi ds. Różnorodności, Równości i Inkluzji (CDO), będzie kierować zespołem DEISR i będzie współpracować ze zainteresowanymi stronami w całej organizacji oraz działać jako wewnętrzny konsultant biznesowy” – kończy się.
Stanowisko było opłacane w wysokości od 178 000 do 211 850 dolarów dla nowych pracowników z górnym pułapem 267 000 dolarów. Ta praca nastąpiła po zobowiązaniu się firmy do przekazania 25 milionów dolarów różnym organizacjom na rzecz wsparcia dzieci i równości społecznej w 2022 roku.
Firma podzieliła się wówczas informacją: „W The Pokémon Company International (TPCi) wierzymy w inkluzję i przynależność! Obok naszego Biura Różnorodności, Równości i Inkluzji oraz naszych podstawowych wartości firmy, nasze grupy zasobów pracowników pomagają nam wszystkim stać się najlepszymi pracownikami!” Firma ujawniła cztery grupy zasobów pracowników. Należą do nich: The Pokémon Black Diaspora, Familia Pokémon, The Rainbow Gym, Women of Pokémon i TPCi Parents.
Familia Pokémon jest opisywana przez The Pokémon Company: „¡Bienvenidos! Jesteśmy grupą pracowników pochodzenia latynoamerykańskiego/hiszpańskiego, którzy są zjednoczeni doświadczeniami, jedzeniem, językiem i wieloma aspektami naszych kultur. Zbieramy się jako familia, co oznacza rodzinę po hiszpańsku i portugalsku, a naszym celem jest wspieranie rozwoju zawodowego naszych członków w branży interaktywnej rozrywki, a także ułatwianie rekrutacji i zatrzymywania naszych talentów, jednocześnie promując świadomość i inkluzję społeczności i kultury latynoamerykańskiej/hiszpańskiej.”
Opis The Pokémon Black Diaspora brzmi: „Jesteśmy The Pokémon Black Diaspora (TPBD) Employee Resource Group! Naszym celem jest pomoc w stworzeniu inkluzywnej kultury firmy poprzez zapewnienie wspierającej i podnoszącej na duchu społeczności dla czarnych pracowników w całym TPCi. Osiągniemy to poprzez edukację, rozwój społeczności, rekrutację i zaangażowanie ludzi – zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz biura. Chcemy stworzyć miejsce, w którym każdy czarny pracownik ma przestrzeń, w której może współpracować, relaksować się i wzmacniać się nawzajem w swoim codziennym życiu. Czarna doskonałość i czarna reprezentacja!”
The Rainbow Gym stwierdza: „Witamy w Rainbow Gym, oficjalnej grupie zasobów pracowników TPCi, mającą na celu świętowanie pracowników LGBTQIA+! Oprócz tworzenia bezpiecznego miejsca dla osób queer i sojuszników, zapewniamy pomocne zasoby, aby umożliwić otwarte dyskusje i wewnętrzne wsparcie, ze zrozumieniem przecięć szerszej społeczności. Rainbow Gym współpracuje z liderami i działami, aby promować inkluzję na wszystkich poziomach, w tym inicjatywy związane z zaangażowaniem, pozyskiwaniem talentów, rozwojem zawodowym i budowaniem społeczności.”
Grupa „Women of Pokémon” (WxP) zobowiązuje się do wzmocnienia wszystkich pracowników TPCi, którzy identyfikują się jako kobiety, osoby niebinarnej oraz wszystkich osób o zmarginalizowanych płciach. WxP będzie szeroko współpracować z różnymi grupami, aby identyfikować i promować równość. W szczególności WxP dąży do osiągnięcia równości w rozwoju, strategiach rekrutacji, retencji i możliwościach nawiązywania kontaktów dla wszystkich osób o zmarginalizowanych płciach w TPCi. WxP skupia się na identyfikowaniu i aktywizowaniu obszarów, które zapewnią zwiększone wsparcie wewnętrzne dla pracowników, jednocześnie służąc jako pomocne źródło informacji i promując poczucie bezpieczeństwa dla członków WxP.
Grupa „TPCI Parents” (ERG) buduje na miłości do dzieci i rodziny, która jest widoczna w marce Pokémon, aby umożliwić rodzicom osiąganie sukcesu zarówno w pracy, jak i w domu. Rodzicielstwo jest ciągle zmieniającą się podróżą, która przecina się z wieloma aspektami życia i przybiera różne formy. Grupa ta uznaje, że poprzez poprawę wsparcia dla rodziców w TPCi, przyciągniemy i zatrzymamy talenty oraz poprawimy zaangażowanie pracowników wśród tych, którzy identyfikują się jako rodzice. Zostanie to osiągnięte poprzez promowanie inicjatyw skupionych na firmie, takich jak zwiększanie zasobów i świadczeń, a także zapewnianie prelegentów i coaching.
Jeśli chodzi o organizacje, którym The Pokémon Company zamierzało przekazać pieniądze, obejmują one szereg radykalnych lewicowych organizacji, w tym The Trevor Project, 100 Black Men of London, Black Girls CODE, BGC Canada, Interfaith America, Young Women Empowered, NAACP Legal Defense Fund, Stop AAPI Hate i wiele innych.
Zatrudnienie Seani Armstrong przez The Pokémon Company, która cieszy się celowaniem w dzieci za pomocą agendy LGBTQ+, jest kontrowersyjne i budzi wiele pytań. Armitage, jako konsultantka ds. różnorodności, równości, inkluzji i odpowiedzialności społecznej, będzie odpowiedzialna za kształtowanie i wdrażanie polityk i programów firmy w tych obszarach. Jej przeszłe doświadczenie w ASOS, gdzie aktywnie promowała agendę LGBTQ+, sugeruje, że może ona podobnie działać w The Pokémon Company.
Jednym z głównych obaw jest to, że Armitage może wykorzystać swoje stanowisko do wprowadzania treści LGBTQ+ do gier i produktów Pokémon. Może to obejmować postacie LGBTQ+, tematykę związaną z LGBTQ+ w grach, a nawet promowanie agendy LGBTQ+ w materiałach marketingowych. To może być problematyczne dla wielu rodziców, którzy nie chcą, aby ich dzieci były narażone na tego typu treści.
Ponadto, współpraca The Pokémon Company z radykalnymi organizacjami lewicowymi, takimi jak The Trevor Project, 100 Black Men of London, Black Girls CODE i innymi, może również wzbudzić obawy. Te organizacje często promują agendę lewicową, która może być sprzeczna z wartościami wielu graczy i fanów Pokémon.
Wreszcie, decyzja The Pokémon Company o zatrudnieniu Armitage może być postrzegana jako próba dostosowania się do obecnych trendów społecznych i politycznych. Jednakże, może to również prowadzić do alienacji części fanów, którzy nie podzielają tych wartości.
Brak komentarzy