Microsoft, jeden z największych graczy na rynku technologicznym, zdecydował się na zaskakujący krok. W związku z „zmieniającymi się potrzebami biznesowymi” firma rozwiązała dział zajmujący się różnorodnością, równością i inkluzywnością (DEI). Decyzja wywołała falę komentarzy i pytań o przyszłość działań firmy w obszarze różnorodności, a także sensowności tego typu działań w innych firmach.
Informacja o likwidacji zespołu DEI w Microsoft wstrząsnęła zarówno środowiskiem wewnętrznym firmy, jak i opinią publiczną. Według doniesień z wewnętrznego maila, decyzja o rozwiązaniu zespołu została podjęta 1 lipca 2024 roku. Choć nie ujawniono dokładnej liczby zwolnionych pracowników, wiadomo, że zespół zajmował się kluczowymi obszarami związanymi z różnorodnością w firmie. Warto zwrócić uwagę na fakt, że obecnie żyjemy raczej w czasach, kiedy DEI rozwija się swobodnie i pomimo, że raczej nie wpływa na sprzedaż gier (wątpliwy sukces Concord czy też innego Forspoken), to jednak dla wielu korporacji jest to ważny element rozwoju.
Decyzja jest tym bardziej zaskakująca, że Microsoft w przeszłości publicznie deklarował swoje zaangażowanie w zwiększanie różnorodności wśród pracowników. W 2020 roku firma zobowiązała się podwoić liczbę liderów pochodzenia afroamerykańskiego do 2025 roku.
Microsoft laid off a DEI team, and its lead wrote an internal email blasting how DEI is 'no longer business critical’ https://t.co/J51goKQBce
— Business Insider (@BusinessInsider) July 16, 2024
Kierujący likwidowanym zespołem DEI nie ukrywa swojego rozczarowania i krytycyzmu wobec decyzji firmy. W wewnętrznym mailu podkreślił, że zespół składał się z „genialnych, etycznych i światowej klasy strategów”, którzy przyczynili się do poprawy sytuacji w firmie. Jednakże, zdaniem byłego lidera, „prawdziwa systemowa zmiana związana z programami DEI przestała być kluczowa dla biznesu”.
Wskazuje to na potencjalny konflikt między celami związanymi z różnorodnością a innymi priorytetami biznesowymi firmy, które mogą być związane z projektem „Project 2025”. Microsoft oficjalnie zaprzecza, jakoby decyzja o rozwiązaniu zespołu DEI oznaczała zmianę strategii firmy w obszarze różnorodności. Rzecznik prasowy firmy podkreślił, że zaangażowanie firmy w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy pozostaje niezmienne. Jednocześnie należy pamiętać, że w 2023 roku Microsoft przeprowadził szeroko zakrojone redukcje zatrudnienia, obejmujące różne działy firmy, w tym branżę gamingową.
Decyzja o likwidacji zespołu DEI w Microsoft wywołała wiele pytań i wątpliwości. Czy jest to początek końca działań na rzecz różnorodności w firmie? Czy inne korporacje pójdą tym samym śladem? Jakie konsekwencje będzie miała ta decyzja dla wizerunku Microsoftu? Odpowiedzi na te pytania nie są łatwe. Jasne jest jednak, że temat różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy pozostaje aktualny i ważny. Firmy, które chcą budować silne i konkurencyjne zespoły, muszą zwracać uwagę na te kwestie.
Brak komentarzy